Vikten av onboarding glöms bort 🤯 🧠 🤔 💭 Detta är ett måste att läsa om du verkligen bryr dig om kryptorymden + CTs betydelse ⬇️ 📚 Under 2017-18 var introduktionen till krypto enorm eftersom vi såg ett massivt inflöde av normies komma in i utrymmet med priset på makro som ökade (BTC, ETH, LTC, XRP, ETC.) Under 2020-2022 var det 100 gånger så mycket som 2017-2018, vilket fick memecoins och NFT:er att ta fart, liksom SOLANA. Det har aldrig varit en mer hausseartad tid än 2023 hittills för krypto, särskilt med alla ETF:er, pro crypto US President cabinet och alla goda nyheter i media. Men jag känner att vi har glömt bort våra uppgifter att ta in nya människor, ingen är här. Vi såg makrot gå till all time highs som aldrig förr, men var är alla människor? Det verkar falskt, det verkar som manipulation av banker och regeringar, utan detaljhandel. I slutet av 2024 och början av 2025 såg vi definitivt en tillströmning av människor, särskilt med $SOL memecoins, men det är nästan som om de användes som exitlikviditet och de vet det, så de lämnade alla med lärdomar från varandra. Istället för att lämna normies med en dålig smak i munnen på grund av denna PVP-kryptonatur som vi alla har orsakat, låt oss försöka hålla folk här. Vi måste behålla människor i det här utrymmet, om vi hade alla människor som kom in under åren eller till och med behöll 65 procent av dem som lämnade, skulle vi vara i mycket bättre form. Låt oss återgå till onboarding och fastställande av churn- och burn rate i kryptorymden, för jag känner att många fler har lämnat än stannat. Om någon har idéer, dela gärna med er av dem nedan ⬇️ Känn dig också fri att dela det här inlägget samt tagga personer som du tror skulle göra ett bra jobb med att bidra till denna fråga om onboarding 🤝🏼